各相关单位：
    以尊重科研规律和尊重知识价值为导向，为充分调动科研人员积极性，提升学校科学研究质量，根据有关文件精神，学校研究制定了《南京航空航天大学科研综合绩效实施暂行办法》，已经2017年第七次校长办公会审议通过，现予印发。

    附件：南京航空航天大学科研综合绩效实施暂行办法

 南京航空航天大学

2017年6月20日

南京航空航天大学科研综合绩效实施暂行办法

第一条 以尊重科研规律和尊重知识价值为导向，为充分调动科研人员积极性，提升学校科学研究质量，根据《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》等文件精神，制订本暂行办法。
第二条 科研综合绩效的计算是通过赋予各类科研活动计分分值（见附件），对学院（研究院）和教师在科学研究过程中工作业绩的绩效评价。
第三条 科学技术研究院（以下简称科研院）根据每个学院（研究院）该年度各类科研活动总分值计算该学院（研究院）年度科研综合绩效额度。
第四条 根据学院（研究院）年度科研工作考核情况，学院（研究院）可从该年度到款科研经费扣取的二级单位统筹经费中提取1/3作为二级单位绩效。
第五条 结合学院发展目标、学科特点，根据每位教师该年度各类科研活动情况，在不超过科研院核定的学院（研究院）年度科研综合绩效总额度的基础上，学院（研究院）为每位教师计算其年度科研综合绩效额度。
第六条 科研活动分值100分对应科研综合绩效2万元。
第七条 教师在其年度科研综合绩效额度内，可以从科研发展基金账户中一次性提取科研绩效。
第八条 每年1月初，科研院将每个学院（研究院）年度科研综合绩效额度报财务处，学院（研究院）将本单位教师年度科研综合绩效发放方案报财务处，由财务处统一打卡发放。
第九条 该实施暂行办法由科研院负责解释。

附：教师科研综合绩效计分方法

教师科研综合绩效计分方法

关于印发《科研综合绩效实施暂行办法》的通知.doc